浙江省委组织部领导: 推进干部队伍建设，服务高质量发展新阶段

浙江省委组织部近日就推进干部队伍建设，服务高质量发展新阶段工作进行了部署。该部署强调，要紧扣高质量发展首要任务，着力打造高素质专业化干部队伍，为新时代浙江高质量发展提供坚强组织保障。

当前，浙江省正处于转型升级的关键时期，高质量发展面临新的机遇和挑战。干部队伍建设，直接关系到发展战略的落实和目标的实现。浙江省委组织部此次部署，旨在以更精准的思路和更有效的举措，应对新形势新任务，提升干部队伍的整体素质和能力，推动高质量发展取得新突破。

部署的核心内容涵盖了多方面。干部队伍建设要突出政治素质，强化理论武装，提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。同时，要注重专业能力的培养，鼓励干部学习新知识、掌握新技能，适应高质量发展对人才的需求。 浙江省将重点加强基层干部的培养，这部分干部直接面对群众，直接服务经济社会发展。 他们需要具备扎实的专业能力和过硬的群众工作能力。

此次部署还强调，要完善干部选拔任用机制，优化干部交流机制，促进人才合理流动和高效配置。通过健全的制度保障，为优秀人才脱颖而出创造良好的条件，为高质量发展提供源源不断的动力。

为了更好地落实部署，浙江省将深入推进干部教育培训工作，为干部提供更多学习和提升的机会。培训内容将紧密围绕高质量发展需求进行设计，着重提升干部解决实际问题的能力。 新的培训方式将涵盖线上线下结合，让干部学习更灵活，更有效率。

同时，浙江省也将加强对干部的考核评价工作。考核内容将更加注重实效，评价标准将更科学更透明。考核结果将作为干部选拔任用、培养使用的重要依据，激励干部干事创业，推动高质量发展。

此外，此次部署还强调要充分发挥各级党组织的作用，为干部队伍建设提供坚强组织保证。 各级党组织应积极创造有利条件，支持干部工作，为干部成长营造良好氛围。 各级党委将进一步加强与各行各业的沟通，为建设高质量发展体系收集意见。

浙江省委组织部此次部署，体现了省委对干部队伍建设的高度重视。通过强化政治素质、提升专业能力、优化选拔任用机制等举措，浙江省致力于打造一支高素质、专业化、敢于担当的干部队伍，为高质量发展提供坚强保障，助力浙江经济社会迈向新的辉煌。 这将进一步推动高质量发展战略的落地，有效提升浙江在国家发展中的地位。